用人观

旭洋用人观 
旭洋在大团队建设中，特别强调战略伙伴关系，伙伴关系的实质不仅是平等，更是互补。
重文凭但不以文凭论才能；
重资历但不以资历论能力；
重品行但不以品行论功劳。
努力创建“能者上，平者让，庸者下，品行不良者辞”的科学用人机制，为广大员工创造公平竞争的良好用人环境和施展才能的舞台，实现员工与企业共赢。


旭洋人修养 
社会修养：诚信 仁义 守法 宽厚 感恩
团队修养：忠诚 团城 公正 廉洁 舍得
专业修养：专注 求实 敬业 进取 坚毅
自我修养：热忱 谦让 好学 勤俭 乐观


旭洋人的座右铭 
别人做不到的事，不代表自己做不到；别人做不好的事，不代表自己做不好。
做正确的事情，然后把事情做正确。有所为有所不为。
大事讲原则，小事讲风格。
有进步，不要原地踏步；回头看，充实自己。
细节决定成败，我们主张用脑来工作，而不是手。
“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
世界上唯一不变的是变化，真正的进步是永不停步。

团队意识：
只为成功找方法，不为失败找借口。

旭洋人的特征：
有胸怀、有远见、有思维、有品格
胸怀：峡谷一样辽阔 （胸怀多宽 事业多宽）
远见：矿山一样高远 （登高望远 举重若轻）
思维：骏马一样驰骋 （思维超前 观念创新）
品格：天空一样高尚 （湛蓝无瑕 坦荡真诚）